enflasyonemeklilikötvdövizakpchpmhp
DOLAR
17,9611
EURO
18,4408
ALTIN
1.038,24
BIST
2.864,25
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Açık
30°C
İstanbul
30°C
Açık
Salı Açık
31°C
Çarşamba Az Bulutlu
31°C
Perşembe Parçalı Bulutlu
31°C
Cuma Açık
32°C

Milyonlarca Çalışanın Yüzünü Güldürecek Kıdem Tazminatı Kararı!

Milyonlarca Çalışanın Yüzünü Güldürecek Kıdem Tazminatı Kararı!
4 Temmuz 2022 10:41
A+
A-

Dünyayı etkisi altına alan pandemi sürecinde iş hayatında da birçok şey değişti. Ücretsiz izne çıkmak zorunda kalan çalışanların hakları noktasında yeni davalar açıldı. Yargıdan emsal niteliğinde bir karar çıktı. Buna göre corona virüs döneminde izne çıkmak zorunda kalan milyonlarca çalışana iyi haber geldi.

Tüm dünyada olduğu gibi ülkemiz de corona virüsle etkin mücadele içindeydi. Özellikle bir buçuk sene çalışanlar adına oldukça farklı geçti. Pandemi nedeniyle çalıştıkları yerlerden ücretsiz izne çıkmak zorunda kalan milyonlarca çalışanın beklediği haber geldi. Yargıtay, ücretsiz izinde geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabına eklenmesi gerektiğine hükmetti.

MAHKEMEDEN EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR

Bazı uzmanlar, ücretsiz iznin mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde kıdem süresine dâhil olmadığını ifade ederken; karşıt görüştekiler de pandemide geçen ücretsiz izin sürelerinin yıllık izne hak kazanmak için gerekli kıdemin hesabında dikkate alınacağını dile getiriyordu.

Konuyla alakalı Mahkeme, emsal nitelikte bir karara imza attı.

KARAR OYBİRLİĞİYLE ALINDI

Oybirliğiyle alınan kararda fiili çalışma sürelerinin mutlak olarak aranmaması gerektiği vurgulandı.

 

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.